Unidad 7 · REPASO
Repaso completo y ampliado sobre modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Incluye movilidad funcional y geográfica, suspensión del contrato, excedencias, despidos, causas de extinción, ejemplos reales, tablas comparativas, preguntas trampa y mini-tests interactivos.
7.1 Cambios en las condiciones de trabajo
El contrato de trabajo puede sufrir modificaciones a lo largo de la relación laboral. La regla general es que el contrato continúa existiendo, aunque cambien determinadas condiciones.
¿Qué aspectos pueden modificarse?
| Cambio | Ejemplo |
|---|---|
| Horario laboral | Cambio de turno o distribución horaria |
| Lugar de trabajo | Traslado a otro centro |
| Salario | Cambio de complementos |
| Funciones | Nuevas tareas |
| Sistema de trabajo | Nuevas tecnologías |
Modificación del horario laboral
La empresa puede modificar horarios por razones organizativas o productivas, aunque debe respetar límites legales y convenios.
Cambio de lugar de trabajo
Puede implicar traslado permanente o desplazamiento temporal.
Modificación salarial
Puede afectar a complementos, incentivos o sistema retributivo.
Mini-test
¿Qué puede modificar la empresa?
7.2 Movilidad funcional. Tipos
La movilidad funcional consiste en cambiar las funciones que realiza el trabajador.
| Tipo | Características |
|---|---|
| Funciones superiores | Tareas de categoría superior |
| Funciones inferiores | Tareas de categoría inferior |
| Funciones equivalentes | Mismo grupo profesional |
Derechos del trabajador
- Respeto a la dignidad.
- Derecho a formación.
- Cobrar salario correspondiente.
- No sufrir perjuicios injustificados.
Mini-test
¿Qué ocurre si realiza funciones superiores?
7.3 Movilidad geográfica
La movilidad geográfica implica cambiar el lugar de trabajo.
Tipos
| Tipo | Características |
|---|---|
| Traslado | Cambio permanente |
| Desplazamiento | Cambio temporal |
Traslado
- Necesita causas económicas, técnicas u organizativas.
- Preaviso mínimo de 30 días.
- Puede generar indemnización.
Desplazamiento
- Temporal.
- Máximo 12 meses en 3 años.
- Derecho a permisos.
Mini-test
¿Qué caracteriza al desplazamiento?
7.4 Modificaciones sustanciales del contrato
Son cambios importantes en condiciones esenciales del trabajo.
Aspectos afectados
- Jornada.
- Horario.
- Turnos.
- Salario.
- Funciones.
- Sistema de trabajo.
Opciones del trabajador
| Opción | Consecuencia |
|---|---|
| Aceptar | Continúa trabajando |
| Impugnar | Demanda judicial |
| Rescindir contrato | Indemnización 20 días/año |
Mini-test
¿Qué puede hacer el trabajador?
7.5 Causas y efectos de la suspensión del contrato
La suspensión supone una interrupción temporal del contrato de trabajo.
Características
- No se trabaja temporalmente.
- No suele haber salario.
- El contrato sigue existiendo.
- Perviven ciertas obligaciones.
Mini-test
¿Qué ocurre en la suspensión?
7.6 Tipos de suspensión
Las suspensiones pueden depender o no de la voluntad de las partes.
| Dependen de voluntad | No dependen |
|---|---|
| Huelga | Fuerza mayor |
| Sanción | Maternidad |
| Excedencia | Privación libertad |
Por voluntad del trabajador
- Huelga.
- Representación sindical.
Por voluntad del empresario
- Suspensión de empleo y sueldo.
Mini-test
¿Qué suspensión depende del trabajador?
7.7 La excedencia. Tipos
La excedencia es una suspensión temporal del contrato solicitada normalmente por el trabajador.
Excedencia forzosa
- Cargo público.
- Funciones sindicales.
- Reserva del puesto.
- Computa antigüedad.
Excedencia voluntaria
- Mínimo un año de antigüedad.
- Duración de 4 meses a 5 años.
- No reserva exacta del puesto.
Excedencia por cuidado
| Tipo | Duración |
|---|---|
| Hijos | Hasta 3 años |
| Familiares | Hasta 2 años |
Mini-test
¿Cuál reserva el puesto?
7.8 Suspensión con reserva del puesto
En ciertas situaciones el trabajador conserva su puesto.
- Maternidad.
- Paternidad.
- Funciones sindicales.
- Deberes públicos.
- Traslado domicilio.
Mini-test
¿Qué implica la reserva del puesto?
7.9 Extinción del contrato. Causas
La extinción supone el fin definitivo de la relación laboral.
Causas principales
- Fin del contrato temporal.
- Mutuo acuerdo.
- Despido.
- Dimisión.
- Jubilación.
- Fallecimiento.
| Causa | Consecuencia |
|---|---|
| Fin contrato | Extinción automática |
| Despido | Decisión empresario |
| Dimisión | Decisión trabajador |
Mini-test
¿Qué supone la extinción?
7.10 Por voluntad del trabajador
El trabajador puede extinguir el contrato mediante baja voluntaria.
Requisitos
- Preaviso.
- Comunicación empresa.
Mini-test
¿Qué requiere la baja voluntaria?
7.11 Extinción por voluntad del trabajador
Puede existir extinción causal por incumplimientos empresariales.
Ejemplos
- Impagos salariales.
- Retrasos continuados.
- Modificaciones graves.
Mini-test
¿Qué puede justificar extinción?
7.12 Por voluntad del empresario
El empresario puede extinguir el contrato mediante despido.
Tipos
| Tipo | Causa |
|---|---|
| Disciplinario | Incumplimiento grave |
| Objetivo | Causas económicas o técnicas |
| Colectivo | Afecta a varios trabajadores |
Despido disciplinario
- Faltas repetidas.
- Desobediencia.
- Ofensas.
- Baja productividad voluntaria.
Despido objetivo
- Ineptitud.
- Falta adaptación.
- Causas económicas.
Calificación judicial
| Resultado | Consecuencia |
|---|---|
| Procedente | Despido válido |
| Improcedente | Readmisión o indemnización |
| Nulo | Readmisión obligatoria |
Mini-test
¿Qué ocurre en un despido improcedente?
7.13 Por mutuo acuerdo de las partes
Empresa y trabajador pueden acordar finalizar la relación laboral.
Características
- Acuerdo voluntario.
- No suele existir conflicto.
- Debe quedar documentado.
Mini-test final
¿Qué caracteriza el mutuo acuerdo?